La clase trabajadora en Honduras ya conoce oficialmente cuánto deberá recibir con el nuevo aumento al salario mínimo correspondiente a 2026. Las autoridades confirmaron las tablas salariales que regirán en todo el país. El ajuste tendrá aplicación retroactiva a partir del 1 de enero de este año.
El incremento salarial fue establecido tomando en cuenta dos factores fundamentales: la actividad económica de cada empresa y la cantidad de empleados que tenga. De esta manera, el monto a recibir variará dependiendo del sector laboral. Las compañías con mayor número de trabajadores deberán pagar salarios más altos.
Este nuevo esquema salarial busca garantizar una remuneración más justa para los hondureños. Además, permitirá que miles de trabajadores vean reflejado un ingreso superior en sus planillas. La medida impactará a empleados de todos los rubros económicos del país.
Salario mínimo Honduras 2026 por sector
En la industria manufacturera, los trabajadores de empresas con entre uno y diez empleados recibirán un salario de L13,641.28. Mientras tanto, en compañías con más de 151 colaboradores, el ingreso mensual ascenderá hasta L20,195.35. Esta diferencia responde al tamaño de la empresa.
Por su parte, el sector de agricultura, silvicultura, caza y pesca también experimentará ajustes importantes. Las empresas pequeñas deberán pagar un salario de L10,172.44. En tanto, las compañías con más de 151 empleados otorgarán L13,275.71 mensuales.
Entre los sectores con mejores remuneraciones destaca el de establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios empresariales. En empresas grandes, el salario alcanzará los L20,746.12. También sobresalen electricidad, gas y agua, transporte y comunicaciones, así como servicios comunales y de seguridad.
Vea: Así puedes calcular tu sueldo con el ajuste al salario mínimo en Honduras 2026
Pago retroactivo y beneficios laborales
Las autoridades recordaron que estos montos corresponden a una jornada laboral de ocho horas diarias. Este salario base también servirá como referencia para calcular otros derechos laborales. Entre ellos figuran el décimo tercer y décimo cuarto mes.
Asimismo, el nuevo salario mínimo influirá directamente en el cálculo de prestaciones laborales. Por ello, tanto empleadores como trabajadores deberán revisar cuidadosamente las nuevas tablas. Esto permitirá evitar errores en los pagos y liquidaciones.
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