En Honduras, los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas según el tiempo que han trabajado en una empresa.

Esto está establecido en el Código de Trabajo y garantiza un descanso remunerado proporcional a los años de servicio.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

El Código del Trabajo en su artículo 345 indica que:

El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas,
cuya extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de despido injustificado, el patrono pagará, en efectivo, a más de las indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al periodo trabajado.

Artículo 345 del Código del Trabajo

Luego, en el siguiente enunciado, 346 señala "el período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho todo trabajador".

De 1 a 2 años trabajados : 10 días hábiles.
De 2 a 3 años trabajados : 12 días hábiles.
De 3 a 4 años trabajados : 15 días hábiles.
Más de 4 años trabajados : 20 días hábiles.

Es importante recordar que los días hábiles no incluyen sábados, domingos ni feriados.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

Para calcular el pago de vacaciones en Honduras, se usa la siguiente fórmula:

🔹 (Salario mensual básico × días de vacaciones) ÷ salario diario basado en 365 días

El salario diario basado en 365 días se obtiene dividiendo el salario anual entre 365.

Si un trabajador tiene un salario mensual de L 9,000 y le corresponde 10 días de vacaciones, hacemos lo siguiente:

Calcular el salario anual:
L 9,000 × 12 = L 108,000

Calcular el salario diario basado en 365 días:
L 108.000 ÷ 365 = L 295,89

Calcular el pago de vacaciones:
(L 9.000 × 10) ÷ 295,89
L 90.000 ÷ 295,89 = L 304,22

Por lo tanto, el trabajador recibiría L 3,042.22 por sus 10 días de vacaciones.