El decimocuarto mes de salario, conocido popularmente como “el catorceavo”, es un derecho adquirido por ley en Honduras, que aplica para todos los trabajadores del país, ya sea en instituciones públicas o empresas privadas.

El empleador no puede desconocer este beneficio y debe cumplirlo sin excepción, según establece la legislación laboral hondureña, realizando el pago antes del 30 de junio.

Las empresas que no cumplan con este plazo pueden ser sancionadas por las autoridades correspondientes. Es un salario adicional completo, que no sustituye ni se acumula con el aguinaldo de diciembre.

El cálculo se basa en el salario ordinario percibido desde julio del año anterior hasta junio. Empleadores y empleados deben estar informados sobre los detalles de esta obligación legal.

Conocer las fechas y condiciones para el pago del catorceavo mes es fundamental para evitar conflictos y reclamos laborales, ya que cumplir con este derecho promueve la estabilidad económica y fomenta un ambiente de justicia laboral.

¿Quiénes reciben el catorceavo y qué pasa si no se paga?

El catorceavo salario es un derecho para todos los trabajadores del sector público y privado en Honduras que hayan laborado de forma continua durante los últimos doce meses.

Si no cumplieron el año completo, el pago debe hacerse proporcional al tiempo trabajado.

Este beneficio debe entregarse durante el mes de junio, siendo el 30 de ese mes la fecha límite. No pagarlo a tiempo puede generar sanciones legales, multas e incluso el pago retroactivo con intereses.

Más allá del aspecto legal, el catorceavo representa un alivio económico importante para miles de familias, ayudando a cubrir deudas, gastos escolares y necesidades básicas. Su cumplimiento es clave para mantener la estabilidad laboral y social.