En Honduras, los trabajadores tienen derecho a recibir el decimocuarto mes de salario, más conocido como “catorceavo”. Este beneficio aplica tanto para empleados del sector público como del privado, y su pago debe realizarse a más tardar el 30 de junio de cada año.

Se trata de un derecho laboral al que no puede renunciarse, pues está respaldado por la legislación vigente.

El monto corresponde a un salario mensual completo para quienes han trabajado de forma continua durante los últimos doce meses antes del corte.

En los casos donde el empleado no ha completado el año laboral, el catorceavo se paga de manera proporcional. Esto significa que recibirá un monto equivalente al tiempo efectivamente trabajado durante ese periodo anual.

¿Qué hacer si no te pagan el decimocuarto a tiempo?

Aunque la ley hondureña no fija un día específico para el pago del catorceavo mes, sí establece que debe hacerse dentro del mes de junio. Por esta razón, el 30 de junio se considera como la fecha límite para cumplir con esta obligación laboral.

Si el empleador no realiza el pago a tiempo, puede enfrentarse a sanciones administrativas impuestas por la Secretaría de Trabajo. Además, los trabajadores tienen el derecho de interponer acciones legales para exigir el cumplimiento de este derecho adquirido.

Las autoridades laborales aconsejan a los empleados revisar sus cuentas de nómina o consultar con el área de recursos humanos para confirmar el depósito. En caso de no recibirlo, pueden presentar una denuncia formal ante la Secretaría de Trabajo para iniciar un proceso de reclamación.

¿Cómo se calcula el catorceavo?

El cálculo del decimocuarto mes de salario es bastante simple y accesible para cualquier trabajador. Consiste en sumar todos los sueldos recibidos durante los últimos doce meses y luego dividir el total entre 12, lo que da como resultado el monto que debe pagarse como catorceavo.

Este beneficio aplica incluso si el trabajador no ha cumplido un año completo en la empresa. En ese caso, se le paga un valor proporcional al tiempo que ha laborado, tomando como base los meses trabajados dentro del período correspondiente.

Es importante que tanto empleados como empleadores conozcan esta fórmula, ya que garantiza la correcta aplicación de un derecho laboral que busca brindar un alivio económico adicional a mitad de año.