Son muchos los hondureños que ya esperan la llegada del aguinaldo y, junto con ello, surge una duda común: ¿las empresas están autorizadas a aplicar retenciones del Impuesto Sobre la Renta en este beneficio?.
Según expertos en temas fiscales, la respuesta es sí, pero solo en casos muy específicos. La deducción no se aplica de manera general, sino únicamente cuando el monto del decimotercer salario supera un límite previamente establecido por la ley.
Este umbral está ligado al salario mínimo promedio vigente. Por ello, el ISR no se descuenta del aguinaldo completo, sino únicamente del excedente que rebasa la cantidad permitida.
Límite del aguinaldo y reglas del ISR
Para el 2025, el salario mínimo promedio ronda los L 13,985.16, lo que coloca el tope exento cerca de L 139,851.60. Si el pago que recibe el trabajador está por debajo de esa cifra, no se aplica ninguna retención y el aguinaldo llega íntegro.
Los especialistas recomiendan comparar el monto a recibir con este límite. Basta revisar la cifra publicada por el Servicio de Administración de Rentas (SAR), multiplicarla por diez y verificar si el resultado supera o no el salario adicional de diciembre.
Si el aguinaldo rebasa el tope, la empresa calcula el impuesto únicamente sobre la diferencia. Esta misma norma se aplica al decimocuarto mes, mientras que en las vacaciones solo se grava el monto que exceda el salario mensual habitual.
Las autoridades subrayan que estas reglas buscan evitar cobros indebidos y garantizar un proceso de retención transparente para todos los trabajadores. Además, recuerdan que el aguinaldo es un derecho obligatorio tanto en el sector público como en el privado.
El monto total depende del tiempo laborado durante el año, ya que quienes completan los doce meses reciben el pago completo. En cambio, quienes trabajaron menos tiempo obtienen un valor proporcional según los meses acumulados.
La Ley del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes señala que este beneficio debe entregarse en diciembre, aunque permite que el empleador y el trabajador acuerden una fecha diferente si así lo desean.
¿Cómo calcular el aguinaldo?: ejemplos prácticos
- Empleado con un año completo de trabajo
- Sueldo mensual: L. 15,000
- Cálculo: L. 15,000 (completo).
- Empleado con 7 meses de trabajo
- Sueldo mensual: L. 10,000
- Cálculo: L. 10,000 x 7 = L. 70,000. Dividiendo entre 12: L. 5,833.33 será proporcional.
- Empleado con aumento de salario durante el año
- Sueldo inicial: L. 8,500 (de enero a mayo).
- Sueldo después del aumento: L. 10,000 (de junio a diciembre).
- Cálculo:L. 8,500 x 5 = L. 42,500.L. 10,000 x 7 = L. 70,000.Total: L. 112,500 / 12 = L. 9,375.
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